Evolutivamedios accedió a documentos exclusivos que revelan un grave esquema de irregularidades en el sistema de salud metropolitano. Una profesional logró ocupar altos cargos directivos y percibir millonarios sueldos durante años, a pesar de encontrarse legalmente inhabilitada para ejercer cargos públicos desde el año 2019, por una destitución del hospital de DIPRECA.
El engaño al sistema de control
La investigación, respaldada por informes de la Contraloría Regional Metropolitana, detalla que la implicada registraba dos anotaciones de inhabilidad en el sistema SIAPER (N° 166 y N° 40993), ambas fechadas en 2019. Pese a este impedimento legal, la mujer logró ser contratada en centros asistenciales de alta complejidad de la Región Metropolitana.
Según los antecedentes, la funcionaria habría presentado declaraciones falsas para eludir los filtros de ingreso. Más grave aún, la documentación obtenida por este medio muestra certificados de relación de servicios del Hospital La Florida el cual se comprobó que estaba falsificado, al contrastarlo con un documento oficial solicitado a través de oficina de partes de la misma institución», lo que apunta a una manipulación deliberada de su historial laboral para escalar posiciones en la administración estatal.
Trayectoria en tres hospitales públicos
La trayectoria de la implicada bajo su periodo de inhabilidad es alarmante y abarca tres instituciones clave:
Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz (Hospital La Florida): Entre 2020 y 2024, desempeñó diversas funciones como profesional y técnico, bajo modalidades de honorarios y contrata.
Hospital San Juan de Dios (HSJD): En enero de 2024, fue nombrada Jefa de Abastecimiento (Grado 6), uno de los cargos más sensibles en la gestión de recursos hospitalarios. Documentos de remuneraciones revelan que, a agosto de 2025, percibía una remuneración bruta de $3.205.000.
Hospital de Melipilla: Este recinto aparece en el centro de la controversia reciente, ya que el 9 de abril de 2026 emitió un certificado de antigüedad que validaba los periodos trabajados por la funcionaria mientras estaba inhabilitada, evidenciando una grave falta de actualización de sus registros administrativos.
Fallas en los sistemas y posible complicidad
La denuncia sugiere la existencia de complicidad por parte de otros funcionarios para permitir que estos contratos fueran visados sin alertar sobre las inhabilidades vigentes. Asimismo, se detectó que su hoja de vida en el sistema SIRH no había sido actualizada oportunamente, lo que permitió la emisión de documentos oficiales que validaban su historial irregular.
Consecuencias legales y penales
Tras la detección de estas anomalías, se han tomado las siguientes medidas:
- Cese inmediato: El Hospital San Juan de Dios dictó la Resolución Exenta N° 01523 en enero de 2026 para terminar el vínculo laboral.
- Acción Penal: La Contraloría remitió todos los antecedentes al Ministerio Público para investigar posibles delitos de falsificación e infracciones administrativas.
- Restitución de fondos: Se ordenó a los organismos empleadores iniciar las acciones necesarias para que la exfuncionaria reintegre la totalidad de los sueldos percibidos indebidamente.
- Sumarios internos: Tanto el **Hospital San Juan de Dios como el Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz deben instruir sumarios para determinar la responsabilidad de quienes permitieron estas contrataciones.
La investigación permanece abierta, mientras se evalúa una auditoría profunda a la unidad de abastecimiento por posibles irregularidades en las adjudicaciones durante la gestión de la implicada.
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