Evolutivamedios Tuvo acceso a documentación oficial del Poder Judicial y de la Dirección del Trabajo que detalla una denuncia formal contra la Corporación Municipal de Viña del Mar para el Desarrollo Social por presuntas prácticas antisindicales.
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La acción judicial, ingresada bajo el RIT S-33-2026 en el Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, es liderada por el Director Regional del Trabajo, Jesús Virgilio Figari Luengo, en contra de la administración representada por Camila Antonia Brito Hasbun. El escrito apunta a una vulneración de los derechos del **Sindicato de Establecimiento Trabajadores Administración Central**.
Los hechos: Beneficios sin aportes sindicales
Los documentos a los que tuvo acceso este medio indican que la Corporación habría incurrido en una falta grave al extender beneficios de un contrato colectivo —específicamente bonos de colación y movilización— a trabajadores no asociados, omitiendo el descuento obligatorio de la cuota sindical que exige la ley para estos casos.
Esta situación, detectada tras una fiscalización iniciada a finales de 2025, afecta directamente el patrimonio de la organización sindical. Según los expedientes, la práctica se habría concentrado en el área de cementerios, donde se identificaron deudas por cuotas no percibidas que se arrastran desde mayo de 2024.
Datos clave de la documentación judicial:
Identificación de la Causa:
La carátula oficial del sistema de tramitación (RIT S-33-2026) confirma que la materia del juicio es estrictamente por «Prácticas Antisindicales» (Código S),
Mediación Fallida: Los registros confirman que el 26 de febrero de 2026 se realizó una instancia de mediación administrativa. En ella, la Corporación no aceptó las medidas reparatorias propuestas por la autoridad, lo que derivó en el ingreso de la demanda este 22 de abril de 2026.
Incumplimiento Legal: La denuncia se fundamenta en la infracción al artículo 289 del Código del Trabajo, acusando que la entidad municipal no integró las cuotas correspondientes al sindicato, debilitando su autonomía y financiamiento.
Posibles sanciones
La Dirección del Trabajo solicita al tribunal que se declare la existencia de la práctica antisindical y se ordene el pago inmediato de lo adeudado con reajustes. Además, se pide la aplicación de multas que, por ley, deben destinarse al Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas.
A través del acceso a estos documentos del Poder Judicial, EvolutivaMedios confirma que el caso se encuentra en pleno desarrollo procesal, marcando un hito en la fiscalización de las relaciones laborales dentro de las instituciones públicas de la Ciudad Jardín.
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