La jornada de cierre de mes ha culminado en un verdadero «Viernes Negro» para los funcionarios de la Ilustre Municipalidad de Viña del Mar, con una ola de desvinculaciones que ha encendido las alarmas en el ámbito gremial. La Administración, liderada por la Alcaldesa Ripamonti, ha sido emplazada por las Asociaciones Intergremiales tras una reunión urgente donde se confirmaron 42 no renovaciones a contrata y una controversial «baja de grados» para otros 11 funcionarios.
Mientras el Concejo Municipal defendía en otra sesión la legalidad de la tabla de sueldos de la APS, la Intergremial de Funcionarios se enfrentaba al Administrador Municipal, Erick Layana Venenciano, para exigir explicaciones sobre el criterio de «ajuste presupuestario» que ha dejado a decenas de familias sin sustento.
¿Responsabilidad o Chivo Expiatorio? Layana en el Ojo del Huracán
Ante esta nueva y profunda crisis, la pregunta que resuena en los pasillos del municipio es: ¿Cuál es la verdadera responsabilidad del Administrador Municipal Layana?
Esta polémica de desvinculaciones masivas se suma a otra controversia de hace solo unas semanas sobre el amedrentamiento que sufrieron algunos funcionarios municipales. La recurrente inestabilidad y el clima de tensión obligan a poner en tela de juicio la gestión del máximo ejecutivo. Sería bastante bueno pensar si es momento de realizar cambios en la Administración. El Administrador Municipal puede ser removido por la Alcaldesa o por acuerdo de los dos tercios de los concejales en ejercicio. El peso de las decisiones que impactan el clima laboral parece recaer directamente sobre su figura.
42 Desvinculaciones y 11 Bajas de Grado: El «Ajuste» que Indigna
El número de funcionarios a contrata afectados por la no renovación asciende a 42, cifra que la Administración ha asegurado que «ya concluyó» y que «no hay más notificaciones para el año 2025». Sin embargo, la tensión se mantiene por otras decisiones que afectan directamente la estabilidad laboral:
* Baja de Grados: Se confirmó que 11 funcionarios serán objeto de una baja de grados, medida que se justifica en una «readecuación en línea con el ajuste presupuestario» para funciones de las que no se puede prescindir.
* Compromiso de Revisión: El Administrador se comprometió a revisar cada caso particular y evaluar reposiciones, pero supeditadas a una «justificación técnica sólida» y al objetivo de «disminuir el personal a contrata por orden presupuestario».
* Apelación a la Sensibilidad: Los dirigentes apelaron directamente a la sensibilidad de la Administración, solicitando considerar el «profundo impacto social» que estas decisiones generan en funcionarios con cargas familiares, cantidad de hijos y deudas que dependen de ese único sustento.
Lupa de Contraloría en Suspenso: ¿Caza de Brujas?
Como punto aparte, todavía no se tiene conocimiento del informe de Contraloría sobre la materia de la mala utilización de licencias médicas para realizar viajes. A la fecha, solo se ha sabido de la desvinculación o sanción de dos funcionarios que, casualmente, son conocidos por ser de oposición a esta Administración. Esta asimetría alimenta la sospecha de que las medidas disciplinarias se están aplicando con un sesgo político, mientras la Municipalidad lucha por demostrar transparencia en otros frentes, como el de la tabla de sueldos de la APS.
Policlínico Municipal en Jaque
Otro foco de conflicto es la situación del Policlínico Municipal, un «logro gremial realizado hace tantos años».
* Reversión Parcial: El Administrador se comprometió a revertir la orden entregada por el Director de Personal respecto a las horas de atención de diferentes profesionales, asegurando el funcionamiento hasta el 31 de diciembre para no perjudicar los tratamientos de los funcionarios.
Defensa Gremial: A pesar de la reversión temporal, los dirigentes convocaron una reunión extraordinaria del Comité de Bienestar para el 1 de diciembre para «agotar todas las instancias» y dar continuidad al Policlínico, declarando: «Defenderemos lo que nos pertenece».
Descuentos Históricos en Cuotas
La crisis de las desvinculaciones se suma a una solicitud de los gremios para resolver la histórica problemática de los descuentos por licencias médicas, un tema que afectó a socios en el mes de julio:
Notificación sin Efecto: El Administrador se comprometió a dejar sin efecto esta notificación.
Descuentos en Cuotas: Para evitar un «gran impacto en el sueldo del funcionario», se procederá a descontar en cuotas a partir del mes de diciembre.
La Intergremial, que agrupa a las Asociaciones de Auxiliares, Conductores, Funcionarios Municipales y de Profesionales, Jefaturas y Técnicos, enfatizó que «SEGUIMOS UNIDOS Y CONTINUAREMOS TRABAJANDO POR EL BIENESTAR DE LOS FUNCIONARIOS Y MANTENER LAS CONQUISTAS GREMIALES».
La opinión pública y los gremios permanecen a la espera de una próxima reunión a mediados de diciembre para confirmar si los compromisos de revisión se materializan.
¡Viernes Negro en Viña! Administración Ripamonti Sometida a Fuego Cruzado por Masivas Desvinculaciones
Deja una respuesta