La Direcci\u00f3n del Trabajo concluye que la Corporaci\u00f3n Municipal de Vi\u00f1a del Mar incurri\u00f3 en pr\u00e1ctica desleal al prohibir el uso de ba\u00f1os a trabajadores en huelga<\/b><\/p>\n
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Tras un documento que lleg\u00f3 a la redacci\u00f3n de nuestro medio de comunicaci\u00f3n, un informe de la Unidad de Derechos Fundamentales determin\u00f3 que la entidad vulner\u00f3 la buena fe y la dignidad de los funcionarios durante el proceso de negociaci\u00f3n colectiva<\/span>. Intentamos obtener una declaraci\u00f3n o versi\u00f3n oficial tanto de la Corporaci\u00f3n Municipal como del Municipio vi\u00f1amarino, pero al cierre de esta edici\u00f3n no se obtuvo respuesta de ninguna de las entidades.<\/span><\/p>\n Un documento de la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo de Valpara\u00edso que lleg\u00f3 a la redacci\u00f3n de nuestro medio de comunicaci\u00f3n dio a conocer las conclusiones jur\u00eddicas tras la denuncia por pr\u00e1cticas desleales presentada por el Sindicato de Trabajadores de la Administraci\u00f3n Central de la Corporaci\u00f3n Municipal de Vi\u00f1a del Mar (CMVM)<\/span>. La fiscalizaci\u00f3n, a cargo de la funcionaria Sara Cort\u00e9s Toro tras la comisi\u00f3n N\u00b0 500\/2026\/5186, acredit\u00f3 vulneraciones a la normativa laboral cometidas durante la huelga iniciada por el gremio el pasado 12 de mayo de 2026<\/span>.<\/span><\/p>\n El punto m\u00e1s grave constatado por el organismo fiscalizador guarda relaci\u00f3n con la prohibici\u00f3n impuesta por el empleador para que los trabajadores en huelga hicieran uso de los servicios higi\u00e9nicos del Centro Radiol\u00f3gico, ubicado en calle 10 Norte con 2 Oriente<\/span>. Pese a que dichos ba\u00f1os son de acceso general al p\u00fablico, 15 de los 20 testigos entrevistados por la fiscalizadora confirmaron que las dependencias fueron cerradas por orden de la Corporaci\u00f3n para evitar su uso por parte de los manifestantes, oblig\u00e1ndolos a acudir a locales comerciales y supermercados del sector para satisfacer sus necesidades b\u00e1sicas<\/span>.<\/span><\/p>\n En su defensa, la entidad representada legalmente por Camila Brito Hasbun y mediante declaraci\u00f3n de Xavier Palominos Segovia, argument\u00f3 que al estar suspendidos los contratos de trabajo por la huelga, los funcionarios no ten\u00edan derecho a acceder a las instalaciones<\/span>. Sin embargo, la conclusi\u00f3n jur\u00eddica elaborada por el abogado Jorge Moya Rojas desestim\u00f3 de plano este argumento, fundamentando que la suspensi\u00f3n del contrato no exime al empleador de su deber general de protecci\u00f3n (art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo) ni de respetar los derechos fundamentales vinculados a la dignidad, la vida y la integridad f\u00edsica de las personas<\/span>.<\/span><\/p>\n En consecuencia, la Autoridad Laboral determin\u00f3 la existencia de indicios graves, suficientes y concordantes de la infracci\u00f3n al art\u00edculo 403 letra a) del C\u00f3digo del Trabajo<\/b>, configur\u00e1ndose una pr\u00e1ctica desleal por vulnerar el principio de buena fe durante el proceso de negociaci\u00f3n colectiva<\/span>.<\/span><\/p>\n El informe allegado a nuestro medio tambi\u00e9n analiz\u00f3 la emisi\u00f3n de comunicados internos enviados por la CMVM con fechas 29 de abril y 25 de mayo de 2026<\/span>. Aunque la dirigencia sindical acus\u00f3 que la menci\u00f3n al Protocolo de Prevenci\u00f3n del Acoso y Violencia Laboral buscaba amedrentar a los huelguistas, la DT concluy\u00f3 que dichos escritos no reun\u00edan los requisitos para ser considerados actos con el potencial de lesionar la libertad sindical<\/span>.<\/span><\/p>\n Tras la constataci\u00f3n de las faltas graves cometidas contra los trabajadores, los antecedentes fueron derivados a una instancia de mediaci\u00f3n conforme al art\u00edculo 486 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span>. En este proceso, la Corporaci\u00f3n Municipal estar\u00e1 obligada a corregir su actuar y acordar medidas reparatorias formalmente<\/span>.<\/span><\/p>\n Cabe destacar que este medio de comunicaci\u00f3n solicit\u00f3 de manera formal una postura o pronunciamiento respecto a este fallo administrativo tanto al Municipio de Vi\u00f1a del Mar como a la Corporaci\u00f3n Municipal; sin embargo, no respondieron a nuestros requerimientos al cierre de esta nota.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Direcci\u00f3n del Trabajo concluye que la Corporaci\u00f3n Municipal de Vi\u00f1a del Mar incurri\u00f3 en pr\u00e1ctica desleal al<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7147,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_total_topic_count_hidden":0,"_bbp_total_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-7145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-portada"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/evolutivamedio.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/descarga-2.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evolutivamedio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evolutivamedio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/evolutivamedio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evolutivamedio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evolutivamedio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7145"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/evolutivamedio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7148,"href":"https:\/\/evolutivamedio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7145\/revisions\/7148"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evolutivamedio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evolutivamedio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/evolutivamedio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/evolutivamedio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Comunicados y denuncias descartadas<\/h3>\n
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