Por estos d\u00edas, la alcaldesa de Vi\u00f1a del Mar, Macarena Ripamonti, calific\u00f3 como \u00abs\u00e1dica\u00bb la tramitaci\u00f3n de la denominada megarreforma, argumentando que resulta inaceptable discutir determinados proyectos mientras el pa\u00eds enfrenta tragedias con personas fallecidas y desaparecidas.<\/p>\n
El calificativo llama la atenci\u00f3n. No solo por su dureza, sino porque obliga a preguntarse qu\u00e9 entiende la alcaldesa por \u00absadismo\u00bb. \u00bfSer\u00e1 \u00fanicamente aquello que ocurre en el Congreso Nacional o tambi\u00e9n aquello que sucede puertas adentro de la Municipalidad de Vi\u00f1a del Mar y de la Corporaci\u00f3n Municipal que ella preside?<\/p>\n
La coherencia es un valor indispensable en el servicio p\u00fablico. Quien utiliza conceptos tan fuertes para cuestionar a otros debe estar dispuesto a que su propia gesti\u00f3n sea examinada con el mismo rigor.<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, diversos funcionarios municipales y de la Corporaci\u00f3n han denunciado ambientes laborales complejos, situaciones de acoso y conflictos internos. Incluso, la Direcci\u00f3n del Trabajo sancion\u00f3 a la Corporaci\u00f3n Municipal de Vi\u00f1a del Mar con una multa de 60 UTM por no adoptar oportunamente medidas de resguardo para una trabajadora denunciante de acoso laboral, incumpliendo las medidas ordenadas por la autoridad fiscalizadora.<\/p>\n
Pero el problema, seg\u00fan relatan distintos trabajadores, no se limitar\u00eda a un solo caso. Funcionarios de diversas unidades municipales afirman que existen denuncias e investigaciones en el marco de la Ley Karin en distintos departamentos del municipio. Entre ellos, se mencionan Seguridad Ciudadana y, m\u00e1s recientemente, dependencias del Palacio Rioja. Tambi\u00e9n sostienen que existe un ambiente de temor que inhibe a algunos trabajadores de denunciar formalmente por miedo a represalias o a afectar su estabilidad laboral.<\/p>\n
Si esos testimonios son efectivos, el problema trasciende los expedientes administrativos y se transforma en un asunto de cultura organizacional. La Ley Karin precisamente fue creada para garantizar ambientes laborales libres de violencia, acoso y represalias, obligando a los empleadores p\u00fablicos y privados a prevenir, investigar y proteger a quienes denuncian.<\/p>\n
Una instituci\u00f3n donde los trabajadores sienten miedo de hablar es una instituci\u00f3n que debe revisar profundamente su liderazgo. El silencio nunca puede ser interpretado como ausencia de problemas; muchas veces es la consecuencia del temor.<\/p>\n
Entonces cabe una pregunta inc\u00f3moda: \u00bfno constituye tambi\u00e9n una forma de crueldad institucional retrasar medidas de protecci\u00f3n, permitir que las denuncias se prolonguen o generar un ambiente donde los funcionarios teman ejercer sus derechos?<\/p>\n
El liderazgo no se demuestra \u00fanicamente con declaraciones p\u00fablicas o discursos pol\u00edticos. Se demuestra en la capacidad de proteger a quienes sostienen diariamente el funcionamiento del municipio.<\/p>\n
Resulta parad\u00f3jico que una administraci\u00f3n que ha levantado las banderas de la dignidad, la igualdad y los derechos laborales deba enfrentar cuestionamientos precisamente respecto del trato hacia sus propios trabajadores.<\/p>\n
La empat\u00eda no puede ser selectiva. Debe comenzar por casa.<\/p>\n
Porque el verdadero significado del \u00absadismo\u00bb no est\u00e1 solamente en las decisiones que se critican desde la pol\u00edtica nacional. Tambi\u00e9n puede encontrarse cuando quienes tienen el deber de cuidar a sus trabajadores permiten que el miedo, el silencio o la desprotecci\u00f3n se instalen dentro de la propia instituci\u00f3n.<\/p>\n
La ciudadan\u00eda espera una administraci\u00f3n que no solo hable de derechos, sino que los garantice. Una autoridad que exige humanidad a otros debe demostrarla primero con quienes trabajan bajo su direcci\u00f3n. Ese es el est\u00e1ndar que Vi\u00f1a del Mar merece.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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