La Municipalidad de Vi\u00f1a del Mar se encuentra en medio de una importante disputa legal, enfrentando una demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo de Valpara\u00edso. Esta acci\u00f3n legal ha sido presentada por un profesional que sostiene que fue despedido de manera ilegal y arbitraria mientras estaba de licencia m\u00e9dica. Evolutiva Medios ha tenido acceso a la informaci\u00f3n del caso, revisando los datos disponibles en la p\u00e1gina del Poder Judicial y contrast\u00e1ndolos con registros p\u00fablicos. Esta investigaci\u00f3n ha permitido reconstruir los detalles de un caso que pone en tela de juicio las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n a honorarios en el \u00e1mbito p\u00fablico. La demanda menciona que el trabajador, cuya identidad se mantiene en el anonimato, trabajaba en el Departamento de Atenci\u00f3n a Grupos Prioritarios de la Municipalidad de Vi\u00f1a del Mar. Desde el 20 de agosto de 2021, su labor se centraba en promover la integraci\u00f3n, participaci\u00f3n y protecci\u00f3n de los derechos humanos de la comunidad LGBTIQA+. Seg\u00fan la presentaci\u00f3n judicial, a pesar de tener un contrato a honorarios, la relaci\u00f3n con el municipio era de car\u00e1cter laboral. La demanda se\u00f1ala que cumpl\u00eda con una jornada de 45 horas semanales, trabajando ocho horas al d\u00eda, y que sus tareas estaban bajo la supervisi\u00f3n directa de sus superiores, lo que, de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral chilena, indicar\u00eda una clara relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n y dependencia. El aspecto m\u00e1s pol\u00e9mico del caso es el momento en que ocurri\u00f3 el despido. La notificaci\u00f3n de la desvinculaci\u00f3n fue entregada el 31 de mayo de 2025, justo cuando el trabajador estaba de licencia m\u00e9dica. La documentaci\u00f3n presentada en el caso, que incluye varias licencias m\u00e9dicas por \u00abEnfermedad Profesional\u00bb, respalda la afirmaci\u00f3n de que el demandante estaba en una situaci\u00f3n vulnerable.<\/p>\n
En su demanda, el demandante le pide al tribunal que, despu\u00e9s de un an\u00e1lisis detallado de los antecedentes, se reconozca la existencia de una relaci\u00f3n laboral y se considere el despido como injustificado y nulo, obligando al municipio a pagar las indemnizaciones correspondientes. Tambi\u00e9n se busca el cobro de todas las prestaciones laborales que se deben. La demanda menciona expl\u00edcitamente un dictamen previo de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, que, seg\u00fan el profesional, la Municipalidad habr\u00eda ignorado, dej\u00e1ndolo en una situaci\u00f3n de total indefensi\u00f3n. Este caso podr\u00eda establecer un precedente significativo en la discusi\u00f3n sobre la validez de los contratos a honorarios en entidades p\u00fablicas y los derechos de los trabajadores que operan bajo este tipo de contrato. Ahora, la justicia deber\u00e1 decidir si, en este caso, la apariencia de un contrato a honorarios ocultaba una verdadera relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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