Un complejo entramado de acusaciones de acoso y hostigamiento laboral, y violencia de g\u00e9nero, ha puesto en el ojo del hurac\u00e1n a la Municipalidad de Santa Mar\u00eda. La Contralor\u00eda Regional de Valpara\u00edso ha anunciado la apertura de un procedimiento disciplinario que apunta directamente al Alcalde Claudio Zurita Ibarra, en un caso que se suma a un sumario administrativo previo por acoso laboral que involucr\u00f3 a otro funcionario municipal. La denunciante principal en ambos episodios es Nataly Janina Herrera Mu\u00f1oz<\/b>, actual Directora del Departamento de Salud.<\/p>\n
La Grave Acusaci\u00f3n Contra el Alcalde Claudio Zurita Ibarra<\/b><\/p>\n
La denuncia m\u00e1s reciente de Herrera Mu\u00f1oz, que motiv\u00f3 la intervenci\u00f3n de la Contralor\u00eda el 29 de abril de 2025<\/b>, es de particular gravedad. La Directora de Salud acusa al Alcalde Zurita Ibarra de acoso y hostigamiento laboral, y violencia de g\u00e9nero<\/b>. Seg\u00fan su testimonio, los hechos se enmarcaron en una clara \u00abresistencia\u00bb por parte del edil a que ella retomara sus funciones, llegando incluso a exigirle su renuncia<\/b>.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n la llev\u00f3 a permanecer con licencia m\u00e9dica por un prolongado periodo. Un elemento adicional de tensi\u00f3n es la discrepancia en la calificaci\u00f3n de su enfermedad: mientras el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) la catalog\u00f3 como de origen com\u00fan, su Isapre, tras peritajes, la consider\u00f3 de origen laboral, una decisi\u00f3n que Herrera Mu\u00f1oz est\u00e1 actualmente impugnando.<\/p>\n
Como si la situaci\u00f3n no fuera ya delicada, Herrera Mu\u00f1oz alega que, en lo que considera un acto de represalia<\/b>, el propio Alcalde instruy\u00f3 un procedimiento disciplinario en su contra, lo que conllev\u00f3 su suspensi\u00f3n de funciones<\/b>. Esta suspensi\u00f3n le fue notificada el 24 de febrero de 2025<\/b>, precisamente al momento de su intento de reincorporaci\u00f3n laboral, lo que a\u00f1ade una capa de intencionalidad a la medida.<\/p>\n
La intervenci\u00f3n de la Contralor\u00eda Regional se sustenta en la Ley N\u00b0 18.883 (Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales)<\/b>, la cual establece que la investigaci\u00f3n y sustanciaci\u00f3n de sumarios por acoso laboral o sexual debe recaer en la Contralor\u00eda General cuando la denuncia involucra a un alcalde o a funcionarios con jefaturas que dependan directamente de \u00e9l. El Alcalde Zurita Ibarra, pese a ser el denunciado y tener un inter\u00e9s directo en el caso, suscribi\u00f3 el informe requerido por la Contralor\u00eda, negando en todas sus partes<\/b> las acusaciones de acoso.<\/p>\n
Antecedentes: El Sumario por Ley Karin contra Luis Escudero Aguirre<\/b><\/p>\n
La situaci\u00f3n actual no es un hecho aislado. Nataly Herrera Mu\u00f1oz ya hab\u00eda presentado una denuncia previa por acoso laboral en octubre de 2024<\/b> contra un grupo de funcionarios de su departamento, destacando el caso de Luis Felipe Escudero Aguirre<\/b>, funcionario del Centro de Salud Familiar (CESFAM).<\/p>\n
Este caso motiv\u00f3 la instrucci\u00f3n de un Sumario Administrativo (Decreto Alcaldicio N\u00b0 4446, del 22 de noviembre de 2024<\/b>), que se llev\u00f3 a cabo bajo el amparo de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin<\/b>. Esta ley es crucial, pues fortalece el marco legal chileno para la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso y la violencia en el trabajo. En este contexto, la Ley Karin proporciona definiciones m\u00e1s amplias de acoso y maltrato laboral, y establece un marco claro para la aplicaci\u00f3n de sanciones, como la impuesta en este caso.<\/p>\n
Durante el sumario, Herrera Mu\u00f1oz relat\u00f3 haber sido v\u00edctima de malos tratos y presiones indebidas<\/b>. Espec\u00edficamente, mencion\u00f3 que durante una movilizaci\u00f3n sindical, la Asociaci\u00f3n de Funcionarios exigi\u00f3 su renuncia como una \u00abcondici\u00f3n innegociable\u00bb para poner fin a la protesta, sin que ella tuviera la oportunidad de negociar o dialogar previamente.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la denuncia inclu\u00eda que Luis Escudero Aguirre habr\u00eda concedido una entrevista radial en la que la \u00abacus\u00f3 y denost\u00f3 profesionalmente sin pruebas\u00bb<\/b>. Este hecho la hizo sentir \u00abviolentada, menoscabada y denostada p\u00fablicamente\u00bb, presionada a renunciar a un cargo obtenido por concurso p\u00fablico. La Directora de Salud enfatiz\u00f3 el profundo impacto de estos eventos en su salud mental y bienestar f\u00edsico, que la llev\u00f3 a estar en tratamiento con especialistas.<\/p>\n
Como resultado de este sumario, el 18 de marzo de 2025<\/b>, la Municipalidad de Santa Mar\u00eda, mediante el Decreto Alcaldicio N\u00b0926, aplic\u00f3 una sanci\u00f3n a Luis Escudero Aguirre. La medida consisti\u00f3 en una multa del 10% de su remuneraci\u00f3n mensual<\/b> y una anotaci\u00f3n de dem\u00e9rito de dos puntos<\/b> en su hoja de vida. Aguirre tiene el derecho de interponer un recurso de reposici\u00f3n contra esta decisi\u00f3n.<\/p>\n
Implicaciones del Caso y Futuro Cercano<\/b><\/p>\n
Este complejo escenario legal y laboral pone en relieve la importancia de la Ley Karin y el rol fiscalizador de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en la gesti\u00f3n municipal. La investigaci\u00f3n contra el Alcalde Zurita Ibarra por parte de la Contralor\u00eda asegura una pesquisa imparcial dada su posici\u00f3n de m\u00e1xima autoridad. La resoluci\u00f3n de estas denuncias ser\u00e1 crucial no solo para los involucrados, sino tambi\u00e9n para sentar precedentes en la aplicaci\u00f3n de la normativa contra el acoso laboral en el sector p\u00fablico chileno y garantizar un ambiente de trabajo digno y respetuoso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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