En las \u00faltimas semanas, la administraci\u00f3n del alcalde de Maip\u00fa, Tom\u00e1s Vodanovic, ha sido sacudida por graves denuncias de acoso laboral que involucran a varios funcionarios municipales. Evolutiva Medios ha accedido a tres casos que ilustran la magnitud del problema.<\/p>\n
El martes 20 de agosto, los funcionarios de la Municipalidad de Maip\u00fa y el Sindicato de Trabajadores a Honorarios fueron conmovidos por el tr\u00e1gico fallecimiento de Claudia Galarce, quien trabajaba en la Direcci\u00f3n de Prevenci\u00f3n y Seguridad Ciudadana (DIPRESEC). Seg\u00fan testimonios de su familia y compa\u00f1eros, Galarce habr\u00eda tomado la decisi\u00f3n de terminar con su vida tras sufrir una prolongada historia de maltrato y hostigamiento laboral. A pesar de las m\u00faltiples solicitudes de ayuda que realiz\u00f3, las respuestas de las autoridades fueron desalentadoras. Este caso, que ocurri\u00f3 durante la administraci\u00f3n de la exalcaldesa Cathy Barriga, refleja la continuidad de las mismas problem\u00e1ticas bajo la actual administraci\u00f3n.<\/p>\n
Marlys Rebolledo, exencargada de Contrato del Proceso de Lectura de Medidores de SMAPA, relat\u00f3 que renunci\u00f3 en noviembre de 2019 debido a la ineficiencia administrativa y a las malas pr\u00e1cticas pol\u00edticas que afectaban a los funcionarios de carrera. Rebolledo se\u00f1al\u00f3 que, a pesar de su esfuerzo por mejorar el servicio, enfrent\u00f3 un entorno laboral t\u00f3xico y poco solidario.<\/p>\n
Por otro lado, Mauricio D\u00edaz Valverde, exfuncionario de la Corporaci\u00f3n de Educaci\u00f3n Municipal de Maip\u00fa, enfrent\u00f3 serios problemas durante su contrato. D\u00edaz revel\u00f3 que fue sometido a acoso laboral y amenazas por parte de su jefe, adem\u00e1s de condiciones inseguras que pusieron en riesgo su salud. Present\u00f3 una denuncia en la Inspecci\u00f3n del Trabajo, que result\u00f3 en una multa de 20 millones de pesos para su empleador. Sin embargo, el ambiente laboral continu\u00f3 siendo hostil.<\/p>\n
En un tercer caso, una funcionaria que prefiri\u00f3 mantener su anonimato, denunci\u00f3 haber sido v\u00edctima de acoso sexual por parte de un odont\u00f3logo en el Cesfam Dr. Carlos Godoy. A pesar de haber recibido apoyo inicial y haber presentado una denuncia a la PDI, la situaci\u00f3n se agrav\u00f3 cuando fue obligada a regresar al mismo lugar donde sufri\u00f3 el acoso tras el t\u00e9rmino del teletrabajo. La funcionaria, que cuenta con un dictamen de la mutualidad que prohib\u00eda su regreso al lugar, no recibi\u00f3 el cambio solicitado, lo que llev\u00f3 a una nueva crisis emocional. Producto de su solicitud de cambio termin\u00f3 siendo desvinculada en Diciembre 2023 mientras se encontraba con reposo m\u00e9dico, actualmente en proceso judicial.<\/p>\n
Fuentes internas del municipio han informado que, adem\u00e1s de estos casos, hay actualmente una funcionaria hospitalizada en el Hospital del Carmen debido a intentos de suicidio relacionados con acoso laboral. Otra trabajadora se encuentra en tratamiento en la ACHS por motivos similares. Estos incidentes subrayan la gravedad de la situaci\u00f3n y la necesidad urgente de abordar el acoso laboral dentro de la municipalidad de Maip\u00fa.
\nSe requiere un mayor liderazgo para apoyar a los trabajadores, considerando la normativa actual y el recientemente ratificado Convenio 190 de la OIT, que busca prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. La Ley Karin, que busca prevenir este tipo de conductas, tambi\u00e9n se presenta como una herramienta fundamental para garantizar la dignidad y el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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